¿Cuántos días de vacaciones me tocan? Tabla por antigüedad y prima vacacional

Lo que cambió con la reforma «Vacaciones Dignas»

Antes de 2023, el primer año daba apenas 6 días. La reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, vigente desde 2023, subió el arranque a 12 días y aceleró el aumento por antigüedad.

Dos aclaraciones:

• Los días de la tabla son un mínimo de ley: tu contrato puede darte más, nunca menos.
• El derecho se cuenta por año cumplido desde tu fecha de ingreso, no desde el 1 de enero.

Tabla de días de vacaciones por antigüedad (Art. 76 LFT)

Del primer al quinto año suben 2 días cada año. Después suben 2 días por cada 5 años de servicio, con un tope de 32 días:

Cómo leerla: si entraste en marzo de 2023, en marzo de 2026 cumpliste 3 años y el nuevo periodo te da 16 días.

¿Qué es la prima vacacional y cómo se calcula?

Es un pago extra, aparte del salario de tus días de descanso. La idea del artículo 80 de la LFT es que tengas dinero para de verdad disfrutar las vacaciones. El mínimo es 25% sobre el importe de las vacaciones:

• Importe de vacaciones = salario diario × días de vacaciones
• Prima vacacional = importe de vacaciones × 25%

Ejemplo: 3 años de antigüedad, $500 al día

• Días que le tocan: 16 (tercer año).
• Vacaciones: $500 × 16 = $8,000.00
• Prima vacacional: $8,000 × 25% = $2,000.00
• Total del periodo: $10,000.00

Si tu empresa da un porcentaje mayor, solo cambia el porcentaje.

Vacaciones proporcionales: todavía no cumplo el año

Si no completaste el año, te corresponde la parte proporcional a lo que ya trabajaste del periodo.

Días proporcionales = días de la tabla × (días del periodo ÷ 365)

Ejemplo: llevo 6 meses y gano $500 al día

• Primer año, la tabla marca 12 días.
• 6 meses son unos 182 días: 12 × (182 ÷ 365) = 5.98 días.
• Vacaciones: $500 × 5.98 = $2,991.78
• Prima vacacional (25%): $747.95
• Total proporcional: $3,739.73

Ojo: el derecho a tomarlas nace al cumplir el año, pero la parte proporcional sí se paga si la relación de trabajo termina antes.

¿Qué pasa con las vacaciones que no disfruté si salgo de la empresa?

Cuando termina la relación laboral —renuncia, fin de contrato o despido— las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito, con su prima vacacional. Entran los días pendientes de periodos anteriores y la proporción del periodo en curso.

Ejemplo: salida con 4 años cumplidos, $800 al día

Va en su quinto año (20 días de tabla) y trabajó 146 días del nuevo periodo:

• Proporcional en curso: 20 × (146 ÷ 365) = 8 días
• Más 6 días pendientes del año anterior → 14 días
• Vacaciones: $800 × 14 = $11,200.00
• Prima vacacional (25%): $2,800.00
• Total por vacaciones en el finiquito: $14,000.00

Es solo una parte: el finiquito también suma salarios pendientes y aguinaldo proporcional, y puede haber retención de ISR (Art. 96 LISR). Arma el desglose con la calculadora de finiquito, liquidación y aguinaldo, o revisa las guías de aguinaldo y de liquidación por despido injustificado.

¿Se pueden cambiar las vacaciones por dinero mientras sigo trabajando?

La respuesta corta: la ley busca que las vacaciones se disfruten, no que se cambien por un bono.

El pago de los días no disfrutados procede al terminar la relación laboral, como parte del finiquito. Mientras sigas trabajando, lo que corresponde es que te otorguen los días.

Si llevas años acumulando días que nunca te dejan tomar, revísalo con un abogado laboral o con la PROFEDET, que orienta a trabajadores sin costo.

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