Si te corrieron sin causa, la empresa no solo te debe lo que ya trabajaste: también una indemnización. Aquí va, con números, cómo se arma una liquidación en México en 2026.
Calcularlo en la app Gratis · para Android · en españolEs la confusión que más caro cuesta. La diferencia es simple:
Es lo que ya te ganaste y no te han pagado: días de salario pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y su prima vacacional del 25%. Aplica siempre: renuncia, fin de contrato o despido.
Es finiquito + indemnización. La parte indemnizatoria solo aparece cuando el despido es injustificado, o sea, cuando te separan sin una causa de las que marca la ley.
En corto: toda liquidación incluye un finiquito, pero no todo finiquito es una liquidación.
Cuando el despido es injustificado, al finiquito se le suman tres conceptos:
Son 90 días de salario y no dependen de tu antigüedad: van igual si llevas 8 meses o 12 años. Se calculan como SDI × 90.
SDI × 20 × años trabajados. Aquí sí pesa la antigüedad, y la fracción del año en curso también cuenta.
12 días de salario por cada año de servicio, con una regla propia: su salario base se topa a dos veces el salario mínimo general. Con el mínimo de 2026 en $315.04 diarios, ese tope es de $630.08 al día; si ganas más, este concepto —y solo este— se paga sobre esos $630.08.
Se paga siempre que hay despido, justificado o injustificado. Si renuncias o terminan por mutuo consentimiento, solo la cobras con 15 años o más de servicio.
El SDI (Salario Diario Integrado) es tu salario diario más la parte diaria de tus prestaciones de ley: aguinaldo, días de vacaciones según tu antigüedad y prima vacacional.
Factor = (365 + días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365, y luego SDI = salario diario × factor.
Los conceptos indemnizatorios se calculan con ese integrado, no con el salario diario simple. Es más alto, y la diferencia puede ser de miles de pesos: revisa qué salario base usó la empresa.
Ana ganaba $800 diarios. Entró el 1 de marzo de 2023 y la despidieron sin causa el 1 de marzo de 2026: 3 años exactos. Le deben 5 días de salario, tiene 10 días de vacaciones sin disfrutar y en 2026 trabajó 60 días.
Con 3 años cumplidos va en su cuarto año, al que le tocan 18 días de vacaciones; su aguinaldo es de 15 días y su prima vacacional del 25%.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salarios pendientes | 800 × 5 días | $4,000.00 |
| Aguinaldo proporcional | 800 × 15 × 60/365 | $1,972.60 |
| Vacaciones no disfrutadas | 800 × 10 días | $8,000.00 |
| Prima vacacional | 8,000 × 25% | $2,000.00 |
| Subtotal finiquito | $15,972.60 | |
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| 3 meses (constitucional) | SDI 842.74 × 90 | $75,846.60 |
| 20 días por año | SDI 842.74 × 20 × 3 | $50,564.40 |
| Prima de antigüedad | 630.08 (topado) × 12 × 3 | $22,682.88 |
| Subtotal indemnización | $149,093.88 | |
Mira la última fila: Ana gana $800 al día, pero su prima de antigüedad se pagó sobre $630.08 por el tope. En los otros dos conceptos sí entró su SDI completo.
$15,972.60 + $149,093.88 = $165,066.48 brutos. Con el salario simple, los 3 meses habrían sido 90 × $800 = $72,000: $3,846.60 menos que con el SDI.
Solo el finiquito: $15,972.60. Sin los 3 meses, sin los 20 días por año y sin prima de antigüedad, porque con 3 años no llega a los 15 que pide la ley en una renuncia.
La indemnización no se grava completa: la Ley del ISR exenta 90 UMA por cada año de servicio (Art. 93 fr. XIII). Con la UMA diaria de 2026 en $117.31, los 3 años de Ana dan $31,673.70 exentos (90 × 117.31 × 3); sobre el excedente se aplica la tarifa del Art. 96.
El finiquito es lo que ya devengaste y no te han pagado: salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional; aplica siempre, sea renuncia, fin de contrato o despido. La liquidación es ese finiquito más la indemnización por despido injustificado: 3 meses, 20 días por año y prima de antigüedad.
No. Por renuncia no hay indemnización: te corresponde solo tu finiquito. La prima de antigüedad (12 días por año, con base topada a dos salarios mínimos) se paga en renuncia o mutuo consentimiento únicamente si tienes 15 años o más de servicio.
Son 90 días de Salario Diario Integrado (SDI × 90), sin importar tu antigüedad. Con 800 pesos diarios, 15 días de aguinaldo, 18 de vacaciones y 25% de prima vacacional, el SDI es de 842.74 pesos y los 3 meses suman 75,846.60 pesos; con el salario simple serían 72,000.
Es tu salario diario más la parte diaria de tus prestaciones de ley: aguinaldo, días de vacaciones y prima vacacional. El factor es (365 + días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365, y el SDI es tu salario diario por ese factor. Los conceptos indemnizatorios se calculan con el SDI, no con el salario simple.
No firmes nada sin leerlo y distingue un finiquito de una renuncia voluntaria. Pide el desglose por concepto, haz tu propio cálculo antes de negociar, reúne tus pruebas (contrato, recibos de nómina, mensajes) y acude a la PROFEDET, que orienta de forma gratuita. Los plazos para reclamar son limitados: asesórate lo antes posible.